I -1-14我が国で用いられている社員格付け制度に関する次の記述のうち，最も不適切なものはどれか。
①職能資格制度は，高い等級者が多くなりやすいなどの理由により，職務等級制度や役割等級制度に比べ，総人件費が高くなりがちである。
②職務等級制度のメリットの1つは，人事異動・職務変化に適し，組織の柔軟性が保てることである。
③ジョブ型雇用における格付け制度では，職務等級制度や役割等級制度が用いられる。
④職能資格制度では，いったん身についた能力は減らないという考えを基本としており，降格はなじまない。
⑤職務等級制度は，キャリア目標と報酬が連動し，そのことがインセンティブとして働くため，キャリア意識が高まる。
回答 ② 職務等級制度は，人事異動・職務変化に適さず，組織の柔軟性が保ちづらい。
参考
「役割等級制度とは？【職能資格制度・職務等級制度との違い】」
